Werk je als werknemer in Frankrijk en verdien je meer dan ongeveer 1,8 keer het Franse minimumloon? Dan kan de uitkering van de Assurance Maladie bij een arbeidsongeval of beroepsziekte vanaf 1 november 2026 lager uitvallen. De wijziging geldt voor nieuwe gevallen vanaf die datum.
Dat betekent niet automatisch dat je totale inkomen tijdens het ziekteverlof daalt. Een Franse werkgever, cao of bedrijfsregeling kan het verschil geheel of gedeeltelijk aanvullen. Controleer daarom nu je convention collective, loonstrook en afspraken over maintien de salaire.
Kort antwoord: de Franse daguitkering blijft 60% van het berekende dagloon tijdens de eerste 28 dagen en 80% vanaf dag 29. Vanaf 1 november wordt alleen een lager maximumloon meegenomen: 1,8 keer het Franse minimumloon. Vooral werknemers boven die grens kunnen verschil merken.
Voor wie verandert er iets?
De nieuwe regel geldt voor werknemers met een arbeidsongeval of beroepsziekte waarvan het relevante geval op of na 1 november 2026 begint. Service-Public vermeldt expliciet dat de wijziging ziet op nieuwe werkonderbrekingen vanaf die datum.
Wie minder verdient dan het nieuwe loonplafond, zal door deze specifieke wijziging doorgaans geen lager basisbedrag krijgen. Wie erboven zit, kan wel geraakt worden doordat een kleiner deel van het loon meetelt bij de berekening door de Franse sociale zekerheid.
De maatregel gaat over de Franse wettelijke daguitkering, de indemnité journalière de Sécurité sociale of IJSS. Het is dus niet hetzelfde als je volledige nettoloon en ook niet hetzelfde als een eventuele aanvullende betaling door de werkgever of verzekeraar.
Wat verandert er op 1 november?
Tot en met oktober gebruikt de Assurance Maladie bij arbeidsongevallen en beroepsziekten een veel hoger jaarlijks loonplafond. Het decreet van 30 september 2026 verlaagt de berekeningsgrens tot het equivalent van 1,8 keer het Franse Smic.
Het bruto-Smic voor een voltijdbaan bedraagt sinds 1 juni 2026 €1.867,02 per maand. Als praktische indicatie ligt 1,8 keer dat bedrag rond €3.361 bruto per maand. Dit is een oriëntatiepunt, geen persoonlijke uitkeringsberekening: de officiële berekening gebruikt het dagloon en de toepasselijke socialezekerheidsregels.
De percentages van de uitkering veranderen volgens de huidige officiële informatie niet:
- dag 1 tot en met 28 van het verlof: 60% van het berekende dagloon;
- vanaf dag 29: 80% van het berekende dagloon;
- de uitkering mag niet hoger zijn dan het netto dagloon;
- bij een erkend arbeidsongeval geldt geen wachttijd: de uitkering begint de dag na het ongeval.
Het loon van de dag waarop het ongeval plaatsvindt, blijft voor rekening van de werkgever.
Een lager IJSS-bedrag is niet altijd een lager totaalinkomen
Service-Public legt uit dat de lagere betaling door de Assurance Maladie kan leiden tot een hogere aanvullende betaling door de werkgever wanneer er recht bestaat op loonbehoud. Dat recht kan volgen uit de wet, een cao, een bedrijfsakkoord of de arbeidsovereenkomst.
Bij subrogation ontvangt de werkgever de IJSS rechtstreeks en betaalt hij het afgesproken loon aan jou door. Daardoor kan de wijziging op je bankrekening minder zichtbaar zijn, terwijl de verdeling tussen Assurance Maladie en werkgever wel verandert.
Ga er niet automatisch van uit dat je volledige loon wordt behouden. De voorwaarden kunnen afhangen van anciënniteit, sector, duur van het verlof en de toepasselijke cao. Ook kunnen er bruto-nettoverschillen en sociale inhoudingen spelen.
Dit kun je vóór november controleren
- Zoek op je loonstrook of arbeidscontract welke Franse cao op jou van toepassing is.
- Vraag HR of de salarisadministratie of er maintien de salaire en subrogatie geldt bij een accident du travail of maladie professionnelle.
- Controleer of een aanvullende arbeidsongeschiktheids- of prévoyance-verzekering via je werkgever bestaat.
- Bewaar loonstroken, de ongevalsmelding en alle berichten van CPAM of MSA.
- Vraag bij twijfel een schriftelijke simulatie van de werkgever of je ziektekostenfonds; een online rekensom vervangt geen persoonlijke beoordeling.
Werk je in de landbouw, dan kan de Mutualité sociale agricole (MSA) je aanspreekpunt zijn in plaats van de CPAM. Service-Public noemt beide regelingen bij de uitbetaling van dagvergoedingen.
Wat moet je doen na een arbeidsongeval?
Meld een arbeidsongeval zo snel mogelijk bij je werkgever. De werkgever stuurt vervolgens een loonverklaring waarmee het ziekenfonds je daguitkering kan berekenen. Bewaar ook het formulier dat recht geeft op vergoeding van zorg die met het ongeval samenhangt.
Voor een beroepsziekte loopt de erkenning anders en is medische documentatie belangrijk. Neem bij onduidelijkheid contact op met CPAM of MSA en met de bedrijfsarts of een Franse arbeidsrechtadviseur. De precieze uitkomst is persoonlijk en kan niet alleen uit het salaris worden afgeleid.
De belangrijkste actie is daarom niet om zelf een exact verlies te berekenen, maar om vóór 1 november te weten wie een eventueel verschil aanvult. Verdien je boven ongeveer €3.361 bruto per maand en ontbreekt duidelijk loonbehoud, vraag dan gericht om uitleg.
De featured image bij dit artikel is een AI-illustratie.
Bronnen
- Service-Public: nieuw loonplafond vanaf 1 november 2026
- Assurance Maladie: vergoeding en daguitkering na een arbeidsongeval
- Assurance Maladie voor werkgevers: maximale daguitkeringen in 2026
- Service-Public Entreprendre: verhoging van het Smic per 1 juni 2026
- Assurance Maladie: subrogatie en loonbehoud
Reacties ()
Log in om mee te doen aan het gesprek en een reactie achter te laten!