Bij de Franse zorg- en onderwijsorganisatie ASEI in Ramonville, nabij Toulouse, is ophef ontstaan over het besluit van de directie om voortaan de kosten van ziektedagen na het derde ziekteverzuim in een jaar niet langer volledig te vergoeden. Volgens de directie is gekozen voor deze bezuinigingsmaatregel na een raadpleging onder het personeel. Van de 3.000 werknemers vulden er 1.200 een vragenlijst in, waarna werd besloten de regeling, die ruim vijftig jaar bestaat, aan te passen.
De bonden wijzen erop dat het niet meer volledig dekken van de zogeheten 'carence'-dagen, de wachtdagen bij ziekte, een verworven recht aantast. Zij stellen dat medewerkers nu de keuze kregen uit verschillende vormen van afschaffing, wat tot ontevredenheid heeft geleid. Tijdens verplichte jaarlijkse onderhandelingen stelden de bonden alternatieven voor, zoals het voorzien in gratis mondmaskers bij epidemieën en het transparant maken van de financiële problemen, maar deze zijn niet overgenomen door het bestuur.
Volgens directrice Olivia Levrier is de maatregel nodig vanwege de structurele problemen rondom korte ziekteafwezigheden, die volgens de leiding leiden tot veel organisatorische problemen voor de teams en klachten vanuit families.
De nieuwe regeling houdt in dat voor de meeste medewerkers voortaan zes ziektedagen per jaar volledig vergoed worden. Ziektegevallen die als ernstig worden geclassificeerd, evenals beroepsziekten, werknemers met een handicap en zwangere medewerkers blijven volledig gedekt. Dit betekent concreet dat medewerkers bij meer dan drie afzonderlijke ziekteperioden per kalenderjaar, vanaf de vierde ziekmelding zelf moet opdraaien voor de wachtdagen.
Officieel is ASEI als werkgever in dit dossier bevoegd tot het wijzigen van arbeidsvoorwaarden binnen de geldende Franse arbeidswetgeving. Over de exacte toepassing per werknemerscategorie bestaat naar verwachting nog enige onduidelijkheid, onder meer waar het gaat om 'ernstige gevallen'.
De aangepaste regeling geldt met ingang van juni 2026. Formeel bevestigt de organisatie op haar officiële pagina de betrokkenheid bij dit soort besluiten (bron).
De kern van de arbeidsovereenkomst – waaronder het verplichte aantal wachtdagen bij ziekte volgens de Franse wet – blijft daarmee onveranderd.
Reacties ()
Log in om mee te doen aan het gesprek en een reactie achter te laten!