In Frankrijk blijkt uit recente cijfers dat steeds meer mensen, zowel werknemers als gepensioneerden, meerdere banen combineren, een ontwikkeling die bekendstaat als 'jobbing'. Eind 2022 telde Frankrijk volgens het nationale statistiekbureau (Insee) 2,4 miljoen werknemers met meer dan één dienstverband. Dat komt overeen met 7,8% van alle banen. Het merendeel van deze groep werkt als werknemer bij verschillende werkgevers, vooral in de dienstensector. In segmenten zoals huishoudelijke hulp combineert zelfs meer dan de helft van de werknemers meerdere banen. Binnen deze groep zijn vrouwen sterk oververtegenwoordigd—ongeveer 61%. Dit is mede te verklaren door de aard van de betrokken sectoren, waar deeltijdwerk en gefragmenteerde dienstverbanden veel voorkomen.
De toename van gelijktijdige dienstverbanden verloopt overigens geleidelijk en het verschijnsel blijft in omvang stabiel vergeleken met voorgaande jaren. Wel zijn de arbeidsvoorwaarden in relevante sectoren veelal onzeker: het aandeel tijdelijke contracten en uitzendwerk bedraagt inmiddels 16%, aanzienlijk hoger dan in 1980. In de praktijk betekent dat voor veel mensen dat zij meerdere banen moeten combineren om hun inkomen te stabiliseren.
Bij gepensioneerden spelen andere overwegingen. In 2023 combineerden ongeveer 606.000 mensen hun pensioen met betaald werk, voornamelijk in deeltijd. Zij vormen 4,2% van alle Fransen van 55 jaar en ouder die met pensioen zijn. Opvallend daarbij is dat zij gemiddeld een hoger pensioen ontvangen dan andere gepensioneerden. Het erbij nemen van een baan gebeurt in deze groep vaker uit eigen keuze als aanvulling op het pensioen of om actief te blijven. Strikte regels verbonden aan het combineren van pensioen en werk, zoals inkomensplafonds en voorwaarden per sector, beperken het stelselmatige gebruik hiervan.
Franse arbeidsinstanties signaleren dat het combineren van banen blijk geeft van aanhoudende veranderingen op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd benadrukken zij dat de cijfers nog relatief laag zijn en dat het fenomeen behalve uit noodzaak, ook uit vrijwilligheid voortkomt. Wel klagen vakbonden over de groei van onzekere banen en de gevolgen voor de kwaliteit van het werk. Over het precieze aandeel van gedwongen versus gekozen combinaties bestaan uiteenlopende inzichten. Er wordt nog onderzoek gedaan naar de langetermijneffecten van deze ontwikkelingen op arbeidsmarktzekerheid en het welbevinden van betrokkenen. De regels rondom het combineren van werk en pensioen blijven onderwerp van evaluatie door Franse instanties.
Reacties ()
Log in om mee te doen aan het gesprek en een reactie achter te laten!