Een recent arbeidsconflict maakt duidelijk dat het niet vanzelfsprekend is om een buitenlandse thuiswerkbaan voort te zetten na een verhuizing naar Frankrijk. Iryna Malyk werd in augustus 2024 ontslagen door haar Britse werkgever nadat ze was verhuisd naar Frankrijk en daar bleef werken vanuit huis. Haar contract vermeldde weliswaar "home office" als werkplek maar gaf haar adres in Bristol en verwees naar Britse wetgeving.
De werkgever stelde dat haar werkzaamheden onder een Britse arbeidsovereenkomst papierwerk, fiscale en juridische risico’s opleverden zodra zij langdurig vanuit Frankrijk werkte. Onder meer zouden er in Frankrijk sociale premieafdrachten aan Urssaf van toepassing kunnen worden, terwijl ze formeel geen Franse arbeidsovereenkomst had. Pogingen om het dienstverband om te zetten naar een lokale Franse aanstelling liepen stuk op financiële en praktische bezwaren.
Het arbeids-tribunaal gaf de werkgever gelijk en bevestigde het ontslag. Vaststaat hiermee dat een "thuiswerk"-contract niet automatisch betekent dat iemand vanuit het buitenland mocht blijven werken. Doorslaggevend bleken het opgegeven thuisadres, het toepassingsgebied van het arbeidscontract en de nationale fiscale en sociale wetgeving.
Hoewel deze zaak niet uitsluit dat thuiswerken vanuit Frankrijk mogelijk is, toont de uitspraak dat werkgevers hier toestemming voor moeten geven. Werknemers kunnen bij vertrek naar het buitenland niet uitgaan van behoud van hun buitenlandse thuiswerkbaan onder dezelfde voorwaarden. Belastingplicht en premieafdracht verschuiven vaak naar Frankrijk als iemand er langer dan een half jaar per jaar woont, al hangt de feitelijke uitwerking af van de individuele situatie en afspraken met de werkgever.
Welke oplossingen mogelijk zijn, verschilt in de praktijk sterk per werkgever en sector. Het blijft essentieel vooraf te informeren bij zowel de werkgever als bij Franse instanties naar de fiscale- en sociale gevolgen van remote werken vanuit Frankrijk. Over de precieze afhandeling van sociale premies bij internationale thuiswerkers biedt de officiële Urssaf-pagina aanvullende informatie: https://www.urssaf.fr/portail/home/espaces-dedies/dirigeants-etrangers.html.
Reacties ()
Log in om mee te doen aan het gesprek en een reactie achter te laten!