Tijdens de periode van het WK voetbal 2026, die loopt van 11 juni tot en met 19 juli, wordt in Frankrijk een daling van de arbeidsproductiviteit verwacht. Een recente enquête onder werknemers wijst uit dat meer dan een kwart van de Franse werkenden tijdelijk niet (volledig) beschikbaar zal zijn op het werk, doordat zij wedstrijden willen volgen of herstellen van een korte nachtrust na nachtelijke uitzendingen. Volgens de studie komt het verlies aan productiviteit in Frankrijk neer op honderden miljoenen euro’s, waarbij alleen het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en de Verenigde Staten nog sterker geraakt worden.
Veel werknemers geven aan af en toe later binnen te komen, eerder naar huis te vertrekken of zelfs hele dagdelen vrij te nemen om het toernooi te kunnen volgen. In praktische zin kan dit zorgen voor lege bureaus, vertraagde reacties en een hoger ziekteverzuim rond wedstrijddagen. Zo’n 28% van de respondenten in Frankrijk verwacht bovendien in deze periode vermoeid, en soms zelfs uitgeput, op het werk te verschijnen. Daarbij geeft een gedeelte aan met een kater te zullen komen werken na een avond vol festiviteiten. Ruim één op de tien werknemers noemt dit als reëel scenario.
Opvallend is dat 20% van de Franse respondenten zelfs bereid zou zijn te stoppen met werken als het werkrooster de beleving van het toernooi te veel belemmert, al is niet duidelijk in welke mate men deze dreiging daadwerkelijk zal uitvoeren. Daarnaast overweegt een grotere groep werknemers een officiële vrije dag aan te vragen voor belangrijke wedstrijden, wat volgens het onderzoek geldt voor circa 37% van de ondervraagden.
Hoe groot de overlast of afwezigheid daadwerkelijk zal zijn, hangt sterk af van het soort werk, de sector en het beleid van de werkgever. In sommige ondernemingen en regio’s kan soepel omgaan met werktijden of thuiswerken voorkomende verstoringen beperken, terwijl elders juist strengere controle op aanwezigheid wordt verwacht. Op dit moment is vooral duidelijk dat Franse bedrijven rekening houden met forse verstoringen tijdens het WK, met regionale en branchespecifieke verschillen in de mate waarin dit merkbaar is in het dagelijks werk.
Reacties ()
Log in om mee te doen aan het gesprek en een reactie achter te laten!