Meerdere veranderingen per 1 september 2026 merkbaar in pensioen, ziekteverlof, gas en onderwijs

Met ingang van 1 september 2026 wordt een reeks nieuwe regels in Frankrijk van kracht.

Actuele situatie gasprijs & maatregelen (september 2026)

Huishoudens in Frankrijk merken deze maand een aanzienlijke stijging in hun gasfactuur. Op 1 september 2026 stijgt het variabele tarief voor aardgas met 5,6%, van 162 naar 172 euro per megawattuur (MWh) voor de circa 60% van de huishoudens met een variabel (geïndexeerd) contract. Daarmee is het sinds het voorjaar flink duurder geworden: op 1 april 2026 lag het niveau nog op 139,12 euro per MWh. Oorzaak is vooral de aanhoudende oorlog in het Midden-Oosten en verstoringen op internationale gasroutes. In totaal betekende deze verhoging een stijging van circa 24% sinds het uitbreken van het conflict: voor een gezin dat verwarmt op gas kan dit tot 100 euro extra op jaarbasis betekenen. Klanten met een vast contract zijn beschermd tegen deze stijgingen tot afloop van hun huidige contractperiode.

Ook op Europees niveau zijn de signalen zorgwekkend: de gasvoorraden zijn dit jaar krapper dan normaal. Halverwege augustus 2026 waren de voorraden in de Europese Unie gemiddeld voor slechts 57% gevuld, tegenover 74% rond deze periode in de afgelopen vijf jaar. Frankrijk staat er iets beter voor (60% half augustus, 70% eind augustus), maar dat is lager dan gewenst – Duitsland zit zelfs op 52%.

Gezien de prijsschommelingen en aanhoudende onzekerheid over de aanvoer, adviseren Franse consumentenorganisaties (zoals Que Choisir Ensemble) extra alert te zijn: huishoudens kunnen overwegen via prijsvergelijkingssites actuele aanbiedingen te vergelijken, bestaande contracten op te zeggen en een overstap te maken naar een voordeliger (eventueel vast) tarief. Ook raadt men aan de energiefactuur nauwlettend te controleren; overstappen kan doorgaans op elk moment.

Pensioen: leeftijd, trimesters en extra voordelen per situatie

De aanpassing van het Franse pensioenstelsel kent per direct verschillende uitzonderingen, die vooral duidelijk zijn als u geboren bent tussen 1964 en 1969 of als u een lange loopbaan of kinderen heeft. Voor mensen geboren in 1964 is de wettelijke pensioenleeftijd nu 62 jaar en 9 maanden (voorheen 63 jaar). Geboren in 1965? Wie in januari, februari of maart is geboren, mag met 62 jaar en 9 maanden met pensioen; bent u van april t/m december 1965, dan is het 63 jaar. De verhoogde pensioenleeftijd van 64 jaar geldt pas voor mensen geboren vanaf 1969. Verder is het aantal benodigde trimesters voor een volledig pensioen voor de generatie 1964 licht verlaagd van 171 naar 170, ten opzichte van het eerdere schema uit de hervorming van 2023.

Voordeel voor lange loopbanen: werkenden die vóór hun 20e begonnen met werken, kunnen in sommige gevallen eerder uit dienst. Een verzekerde die in 1966 is geboren en vóór 20 jaar is gaan werken, mag voortaan vertrekken op 60 jaar en 9 maanden, in plaats van 61 jaar.

Betere pensioenberekening voor moeders: voor vrouwen die minstens één opvoed- of adoptietrimester hebben, wordt het pensioen voortaan gunstiger berekend. In plaats van op basis van de 25 beste jaren, tellen bij moeders van één kind de 24 beste jaren, bij twee of meer kinderen de 23 beste jaren mee. Zo kunnen jaren met een lager inkomen vaker buiten beschouwing blijven. Bovendien kunnen nu tot twee extra trimesters door opvoeding meetellen voor de regeling van lange loopbanen.

Zie ook: voor sommige personen met een lange loopbaan blijft het mogelijk om net iets eerder te stoppen met werken—de exacte pensioenleeftijd hangt af van het beginjaar van betaald werk. De aanpassing brengt dus meer verschil in individuele situaties, afhankelijk van geboortedatum en arbeidsverleden.

Ziekteverlof, werkloosheid en overige regelingen

Wie na 1 september een ziekteverlof nodig heeft, krijgt bij de eerste aanvraag te maken met een maximale voorgeschreven duur van 31 dagen. Eventuele verlengingen worden beperkt tot 62 dagen per keer. In uitzonderingsgevallen kan een arts nog langere verlofperiodes voorstellen, maar de wettelijke grenzen gelden nu als uitgangspunt. De maatregel, vastgelegd in de wet op de sociale zekerheid, maakt het minder eenvoudig om meerdere maanden aaneengesloten voorgeschreven afwezig te krijgen.

Voor werknemers die na overeenstemming (“rupture conventionnelle”) uit dienst gaan, verandert de maximale periode van recht op werkloosheidsuitkering opnieuw. Wie jonger is dan 55 jaar ontvangt bij een vertrektraject na 1 september maximaal 15 maanden uitkering (was 18 maanden). Voor 55-plussers is de uitkeringsduur voortaan gemaximeerd op 20,5 maanden (voorheen 22,5 maanden voor 55-56 jaar en 27 maanden vanaf 57 jaar). Deze beperking geldt alleen als het dienstverband daadwerkelijk op of na de ingangsdatum eindigt.

Voor de aanschaf van een gebruikte elektrische auto komt een nieuwe aankoopsubsidie beschikbaar, gefinancierd via energiebesparingscertificaten. Die subsidie geldt alleen voor volledig elektrische personenwagens met eerste Franse registratie tussen 2017 en 2023, een originele batterijcapaciteit van minimaal 80 procent, een massa onder de 1.800 kilo en een kostprijs tot 25.000 euro. De tegemoetkoming ligt tussen 295 en 380 euro per huishouden en het voertuig moet nadien minstens drie jaar op naam blijven staan. Deze regeling heeft een lager bedrag dan eerdere regelingen en zal praktisch vooral gezinnen of individuen raken die net binnen de gestelde grenzen vallen.

Vanaf aankomend schooljaar ontvangen alle Franse leerlingen in de vierde klas (équivalent aan brugklasniveau) verplichte lessen over geld en budget, via het zogeheten Educfi-paspoort van de nationale onderwijsautoriteit en de Banque de France. Het programma – drie uur als indicatie – leert basisvaardigheden rond geld, rekeningbeheer en het vermijden van financiële problemen. De uitrol verschilt per schoollocatie: inhoud en organisatie zijn niet overal gelijk. Ook studenten buiten de Europese Unie krijgen met aanpassingen te maken; hun eventuele korting op collegegeld wordt beperkt tot maximaal 30 procent van alle betrokkenen in het studiejaar 2026-2027, en dat percentage wordt de eropvolgende jaren afgebouwd. In concrete gevallen kunnen universiteiten daardoor minder buitenlandse studenten vrijstellen van het hogere tarief.

Hoewel het merendeel van de maatregelen formeel op nationaal niveau geldt, kunnen lokale invulling, individuele contracten of persoonlijke situatie bepalend zijn voor het precieze gevolg of de exacte datum van toepassing.