Werken tijdens hitte: aangepaste werktijden en praktische maatregelen op Franse werkvloeren

Bij hoge temperaturen in Frankrijk passen werkgevers werktijden en rustmomenten aan, vooral in bouw en tuinbouw, om werknemers te beschermen.

2 min lezen
Werken tijdens hitte: aangepaste werktijden en praktische maatregelen op Franse werkvloeren

Door de aanhoudende hoge temperaturen in grote delen van Frankrijk passen steeds meer werkgevers de werktijden en rustmomenten aan voor personeel dat buiten werkt. Op bouwplaatsen verschuift de werkdag naar vroeg in de ochtend om het zwaardere fysieke werk zoveel mogelijk vóór het warmste deel van de dag af te ronden. Zo werd op dinsdag 26 mei in Ille-et-Vilaine al om 7.30 uur begonnen en stopten medewerkers om 15.30 uur, een uur vroeger dan gebruikelijk.

Ook op andere locaties, zoals kwekerijen, wordt het werk aangepast tijdens periodes van hitte. Taken onder de hete kassen worden versneld uitgevoerd en medewerkers zoeken waar mogelijk verkoeling in binnenruimtes voor administratief werk. Niet alle werkzaamheden kunnen echter worden uitgesteld of verplaatst; de kassen blijven tot 18.00 uur open en bepaalde werkzaamheden, zoals het ontvangen van klanten, gaan door, ondanks de benauwde omstandigheden.

In de Franse arbeidswet is geen maximale temperatuur vastgelegd waarbij buitenwerkers naar huis mogen. Wel geldt dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor passende maatregelen bij extreme hitte. Zo moeten er schaduwrijke en koele rustplekken beschikbaar zijn en moet er per werknemer minimaal drie liter gekoeld drinkwater aanwezig zijn. Hoe bedrijven verder omgaan met hittegolven kan lokaal verschillen en hangt af van het soort werkzaamheden.

De aanpassingen betekenen dat in perioden van hoge temperaturen het werktempo lager ligt, pauzes frequenter zijn en het dagelijkse ritme verandert, vooral in sectoren als de bouw, tuinbouw en agrarische seizoensarbeid. Onduidelijk blijft in hoeverre bijvoorbeeld kleine bedrijven of zelfstandigen deze praktijk volgen, omdat hier minder strikte controle op wordt uitgeoefend. Voor nu geldt dat bedrijven de ruimte hebben om zelf te bepalen welke aanpassingen nodig zijn zolang aan de minimale wettelijke verplichtingen uit het arbeidsrecht wordt voldaan.

Deel dit artikel:

Reacties ()

Log in om mee te doen aan het gesprek en een reactie achter te laten!

Heb je een bedrijf in Frankrijk? Zet jezelf op de kaart.

Wij lanceren dé Nederlandse bedrijvengids in Frankrijk. De eerste 50 bedrijven krijgen een gratis Founding Member account met speciale voordelen.

Gerelateerde artikelen