Sinds juni 2025 gelden in Frankrijk strengere regels om werknemers te beschermen tijdens periodes van extreme hitte. Werkgevers zijn verplicht om risico’s van hoge temperaturen expliciet op te nemen in het risicopreventiedocument (DUERP) en waar nodig aanvullende maatregelen te treffen, zoals het verstrekken van voldoende (verse) drinkwater, extra pauzes, geschikte beschermingsmiddelen en, indien nodig, het aanpassen van werktijden of de ventilatie in gebouwen.
Voor kantoorwerk geldt dat de temperatuur op de werkplek volgens de wet niet "excessief" mag zijn. Hoe hoog zo'n grens precies ligt, laat de regelgeving open, waardoor de praktische uitwerking in bedrijven kan verschillen. Sinds de aanpassing van 2025 moet elke werkgever niet alleen water aanbieden, maar ook zorgen dat dit daadwerkelijk koel geserveerd wordt. Sommige bedrijven kiezen ervoor om verder te gaan, bijvoorbeeld door het tijdelijk sluiten van locaties of het mogelijk maken van thuiswerken tijdens hittegolven.
Mensen die buiten werken, zoals in de bouw, landbouw of gemeentelijk onderhoud, lopen het meeste risico. In deze sectoren zijn specifieke eisen vastgelegd, waaronder het verplicht verstrekken van minstens drie liter koel water per persoon per dag en het organiseren van het werk zoveel mogelijk buiten de heetste uren. Vanaf zomer 2024 kunnen bouwbedrijven werken zelfs stilleggen en hun personeel technisch werkloos melden zodra hitte het werk gevaarlijk maakt. Onder deze regeling wordt tot 75% van het brutoloon vergoed als het werk minstens twee uur per week stilvalt door officiële erkenning van de hitte als hinderlijke omstandigheid ('intempéries').
Wat kleding betreft: de werkgever bepaalt wat wel en niet acceptabel is en mag het dragen van korte broeken of hemdjes beperken, mits die eisen concreet onderbouwd kunnen worden met veiligheid of bedrijfsimago. Aanpassing van kledingvoorschriften kan dus, maar is nergens verplicht. In sommige bedrijven zijn alternatieve kledingstukken officieel toegestaan zolang ze passen binnen de gekozen veiligheidsnormen of bedrijfsregels.
Werknemers kunnen, als zij zich ernstig bedreigd voelen door hitte en vinden dat de werkgever onvoldoende maatregelen neemt, formeel een beroep doen op het 'recht op terugtrekking' uit gevaarlijke situaties. Dit recht is wettelijk vastgelegd, maar geldt alleen wanneer echt kan worden aangetoond dat de veiligheid of gezondheid direct in gevaar was en het bedrijf niet aan zijn plichten voldeed.
Gebrek aan goede voorzorg of het niet opvolgen van de regels kan leiden tot fikse boetes voor de werkgever: oplopend tot 10.000 euro per werknemer per overtreding, en bij herhaling tot 30.000 euro. Ook kan de strafrechtelijke verantwoordelijkheid spelen als een hittegerelateerd ongeval optreedt. De nieuwe regelgeving is nu op landelijk niveau van kracht, maar de feitelijke gevolgen kunnen per werkplek, sector en zelfs gemeente verschillen, vooral waar het gaat om interpretatie van open normen zoals 'excessieve' hitte of de praktische mogelijkheden om werk aan te passen. Op dit moment geldt het volledige maatregelenpakket in heel Frankrijk.
Reacties ()
Log in om mee te doen aan het gesprek en een reactie achter te laten!